PROPOZYCJE TEMATÓW (między innymi):
1. Rozwój zawodowy pracowników na rzecz sukcesu firmy
2. Komunikacja w zespole
3. Sprzedaż emocjonalna
4. Work-life balance
5. Inteligencja emocjonalna i społeczna - rozwój kompetencji emocjonalnej i społecznej w obszarze zawodowym
6. Zarządzanie zmianą
7. Interwencja kryzysowa
8. Strategie radzenia sobie ze stresem
9. Współczesne wyzwania lidera
10.Intuicja w biznesie – czyli rozwój kompetencji poznawczych
11.Techniki perswazji i manipulacji w handlu
12.Trening rozwoju zawodowego
PRZYKŁADY OPISU WYBRANYCH SZKOLEŃ:
1. „ZARZĄDZANIE ZMIANĄ – zmiana jako okazja do rozwoju”
Wykład pod tytułem: „ZARZĄDZANIE ZMIANĄ – zmiana jako okazja do rozwoju”
- motto przewodnie spotkania: „Zmiana - okazja do samorealizacji”
Proces zmiany to stały element zarówno życia osobistego, jak i zawodowego, w tym funkcjonowania firm oraz organizacji. Wiedza, dobra organizacja działań, świadomość własnego potencjału, współdziałanie oraz odpowiednie przygotowanie pozwalają wykorzystać proces zmiany jako okazję do rozwoju i zdobycia nowych kompetencji.
Najważniejszy cel wykładu to psychologiczne i merytoryczne wsparcie w procesie zmiany:
-
pokazanie i przedyskutowania pozytywnych stron zmiany
-
wsparcie w postrzeganiu zmiany jako szansy na nowe doświadczenia i rozwój
-
wsparcie w kojarzeniu procesu zmiany z pozytywnym, konstruktywnym i dającym nowe możliwości procesem
-
wsparcie w poznaniu technik i strategii radzenia sobie ze stresem negatywnym oraz konstruktywnego wykorzystania stresu pozytywnego
-
wsparcie w budowaniu pewności siebie, poczucia bezpieczeństwa i wizji swojej kariery w obliczu zmiany
Główne zagadnienia poruszane podczas spotkania:
-
zdobycie wiedzy dotyczącej podstawowych umiejętności zarządzania własnym potencjałem oraz potencjałem zespołu w sytuacji zmiany
-
zdobycie lepszego przygotowania merytorycznego z zakresu zmiany (psychologiczna perspektywa procesu zmiany – definicje, przykłady)
-
podniesienie poziomu wiedzy z zakresu pracy z osobami opornymi na zmianę (techniki radzenia sobie z oporem)
-
poszerzenie zasobu informacji związanych z reakcjami (na poziomie emocjonalnym, poznawczym i behawioralnym) własnymi oraz członków zespołu na sytuacje zmiany
-
przykłady technik i strategii radzenia sobie ze stresem - ćwiczenia
-
poznanie i omówienie psychologicznych kompetencji pomocnych w procesie zmiany – omówienie pojęć: inteligencja emocjonalna, inteligencja społeczna - ćwiczenia
Plan spotkania:
-
Powitanie uczestników spotkania, prezentacja trenerki
-
Omówienie psychologicznej perspektywy rozumienia procesu zmiany – omówienie definicji psychologicznych związanych z procesem zmiany - przykłady
-
Przykłady pozytywnych konsekwencji procesu zmiany – dyskusja
-
Omówienie i prezentacja psychologicznych kompetencji pomocnych w wykorzystaniu procesu zmiany jako okazji do rozwoju - ćwiczenie
-
Prezentacja technik i strategii radzenia sobie ze stresem towarzyszącym procesowi zmiany – dyskusja, ćwiczenie
-
Przykłady technik i strategii wspierania zespołu w wykorzystywaniu procesu zmiany
-
Pytania dotyczące omawianego zagadnienia
-
Podsumowanie spotkania
2. "PUBLIC RELATIONS"
Szkolenie z zakresu kreowania wizerunku medialnego.
Szkolenie odpowie na pytania:
Jak wypaść korzystnie i przekonywująco zaprezentować własne poglądy?
Jak wzbudzić zaufanie, szacunek, zainteresowanie i sympatię audytorium?
Jak zbudować medialny wizerunek osoby, marki czy produktu?
Jak przygotować i przeprowadzić wykład, prezentację czy inne wystąpienie publiczne aby w ciekawy i profesjonalny sposób przedstawić zagadnienie i „pozyskać” audytorium?
Zakres konsultacji z zakresu PR oraz zagadnienia podejmowane podczas szkoleń i treningów PR:
- zasady budowania wizerunku medialnego (osoby, firmy, instytucji, marki, produktu)
- zasady komunikacji werbalnej (reguły poprawnego i opartego o zasady perswazji budowania wypowiedzi i prezentowania stanowiska na omawiany temat)
- zasady komunikacji niewerbalnej (mowa ciała – postawa ciała, ton głosu, mimika)
- strategie redukcji stresu
- praca głosem - właściwa modulacja i artykulacja w kontakcie z mikrofonem, a także wzmocnienie siły głosu
- zasady zachowania w trudnych sytuacjach medialnych
- zasady stylizacji (strój, make up, fryzura)
Oferta skierowana do osób zainteresowanych podniesieniem swoich kompetencji w zakresie PR
- rzeczników prasowych
- dziennikarzy
- trenerów, wykładowców, managerów (osób występujących publicznie - przeprowadzających prelekcje, wykłady, prezentacje itd.)
- osób chcących przygotować się do profesjonalnych wystąpień medialnych (TV, radio)
Specjalizuję się w prowadzeniu treningów oraz szkoleń i warsztatów, które kompleksowo przygotowują do występu publicznego:
Tematyka:
Szkolenie pt.: „W oku kamery” – szkolenie przygotowujące do wystąpień publicznych, w tym wystąpień medialnych z elementami warsztatów / treningów: „Strategie oraz techniki redukcji stresu”, „Inteligencja społeczna i emocjonalna”, „Trening rozwoju zawodowego”, „Trening rozwoju osobistego”, „Trening wystąpień publicznych, w tym wystąpień medialnych”